Série Selecionar

Hogan Express® – baseado no Inventário Hogan de Personalidade, este relatório oferece uma análise de potencial e o grau de adequação ao perfil de sucesso em sete alternativas de famílias de cargos, baseado em 30 anos de pesquisa de estudos de validade. Além disso, ele dá informação sobre o comportamento do candidato em uma situação de entrevista e sua empregabilidade geral;

Hogan Fit Funcional® – também elaborado com base no Inventário Hogan de Personalidade ou no Inventário de Motivos, Valores e Preferências, este relatório indica o grau de adequação a um cargo específico, conforme identificado pelo PAD (Perfil de Alto Desempenho), ideal para triagem de grande massa de candidatos;

Hogan Top de Vendas®– identifica candidatos com maior potencial de se tornarem um dos “top” 16% de vendas. Inclui uma representação gráfica dos resultados nos dois inventários respondidos para gerar o relatório: Inventário Hogan de Personalidade e do Inventário de Motivações, Valores e Preferências, informações sobre a empregabilidade geral, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, adaptação motivacional à cultura de vendas, a indicação do potencial para ser um “top” de vendas e um guia para entrevista dos candidatos;

Hogan Sumário® – baseado nos três inventários Hogan, o sumário fornece um perfil abrangente sobre candidatos para posições de liderança, descrevendo aspectos como pontos fortes de desempenho, valores e motivações, desafios e desenvolvimento de carreira.

Hogan Acesso® – Criado para ser usada como uma ferramenta pré-seleção, o Hogan Acesso prevê de forma acurada e eficiente a performance de um candidato. É um assessment composto por 71 questões, que podem ser respondidas em cinco minutos, tendo sido criado para fornecer uma visão geral da empregabilidade do candidato.

Hogan Top Select® – solução completa para seleção de pessoas, baseado em diferentes inventários: Top Select MVPI-HPI, Líder Top HPI, Líder Top HPI-HDS-MVPI, Líder Top HPI-HDS, e o Top de Vendas.

Integração de novos funcionários

Estudos comprovam que a maior parte da rotatividade de pessoal que corrói a produtividade e qualidade das empresas se dá nos primeiros sete meses de serviço do funcionário contratado. Isto se deve em boa parte a pouca atenção dada pelas empresas ao processo de integração de novos funcionários. Para apoiar este processo, a Hogan Assessment Systems criou o Hogan Carreira® e o Hogan Gerenciar®, utilizando-se dos resultados do Inventário Hogan de Personalidade aplicado no processo seletivo. Conheça:

Hogan Carreira® – o candidato aprovado pode receber este relatório, bastante objetivo, que dará ao novo colaborador uma ideia clara de seus pontos fortes a desenvolver e dicas para seu desenvolvimento.

Hogan Gerenciar® – os mesmos resultados do Inventário Hogan de Personalidade podem gerar este relatório, destinado ao gestor do candidato aprovado, que terá à sua disposição informações sobre os pontos fortes do novo colaborador, os desafios para geri-lo, e dicas sobre como trabalhar com o novo funcionário. Desta maneira, o processo seletivo se encaminha para um processo de desenvolvimento, desde o primeiro momento da carreira daquele indivíduo na organização, ajudando, assim, a prevenir causas potenciais de rotatividade.