Coordenação de processos de definição de identidade corporativa na Intelig e AT&T.

 Implantação de sistemas de avaliação de desempenho e potencial, incluindo Feedback 360º, na G.M. do Brasil e AT&T.

 Desenho e coordenação de processos diferenciados de assessment de potencial interno e seleção externa na G.M., Intelig e AT&T.

 Desenvolvimento e/ou aplicação de programas de desenvolvimento de executivos e de equipes de liderança, incluindo integração multi-cultural, e outros na G.M. e AT&T.

 Melhoria do Clima Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho e da imagem como empregadora de organizações como Intelig, AT&T e GM, resultando em impacto positivo sobre os processos de atração e retenção de talentos.

 Criação e/ou implantação de sistemas, políticas, processos e programas de participação, remuneração, reconhecimento, comunicação e endomarketing, visando a imagem de empregador preferido. Destaca-se a eleição por cinco vezes consecutivas da Elma Chips do Grupo PepsiCo, como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar da Revista Exame.

 Competência para aplicação e interpretação de instrumentos psicológicos como MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) e FIRO-B, dentre outros testes. Além disso, possui representação para distribuição exclusiva do Sistema Hogan de Avaliação de Liderança da Hogan Assessment Systems, que inclui os testes de Potencial de Liderança®, Desafios de Liderança® e Valores de Liderança®.