Inventário de Motivos, Valores e Preferências

O Inventário de Motivos, Valores e Preferências mapeia os dez valores centrais e os motivadores da pessoa avaliada. As organizações podem utilizar esta informação para assegurar que os valores de um candidato externo estejam consistentes com os valores da organização. Além disso, este inventário também pode ajudar a diagnosticar as áreas de conflito entre os membros de uma equipe, e servir para orientação de carreira, e em processos de coaching.

A ferramenta avalia o estilo de vida que o profissional gostaria de ter; suas crenças e seus objetivos de vida; suas preferências no que tange ao trabalho e o que, para o profissional avaliado, significa ter um bom trabalho; suas aversões, que refletem atitudes que não são apreciadas e podem ser consideradas motivos de estresse e finalmente, quais os tipos de pessoas que este indivíduo prefere ter como colegas de trabalho e amigos.

Enquanto os inventários de Personalidade e Desafios fornecem informações sobre a reputação do participante, esta avaliação oferece insights sobre a pessoa que este profissional quer ser. Ou seja, a ferramenta avalia o que o participante valoriza e aprecia; o tipo de ambiente de trabalho que este profissional considera motivador; o tipo de ambiente que o participante promove quando está em um papel de liderança; como melhor recompensar o seu desempenho, entre outros.

O Inventário de Motivos, Valores e Preferências é uma ferramenta excelente para determinar quão bem uma pessoa vai se adaptar a um cargo, uma equipe, departamento ou organização.

Conheça algumas características deste inventário:

  • Fornece uma taxonomia de valores abrangente e baseada nos negócios;
  • Avalia a adequação entre os valores de uma pessoa e a cultura de uma organização;
  • Prediz tanto o sucesso ocupacional como a satisfação no trabalho;
  • Descreve o ambiente de trabalho criado por líderes;
  • Os resultados do MVPI são estáveis ao longo do tempo; índices de confiabilidade de teste-reteste variam de 0.64 a 0,88 (média de 0.79);
  • Padronizado com mais de 68 mil profissionais;
  • Validado em mais de 100 organizações;
  • Sem impacto sobre raça, idade, gênero ou etnias;
  • Baseado em construtos motivacionais de mais de 85 anos de pesquisa.