Processos de Seleção

Quando aplicado em seleção de pessoal, com candidatos externos ou assessment interno, o Inventário Hogan de Personalidade® (IHP) pode gerar diferentes tipos de relatórios descritos abaixo. Clique sobre o título do relatório que lhe interessar para conhecer uma amostra:


F.I.T. Funcional®

Uma avaliação sucinta das setes escalas medidas pelo Inventário Hogan de Personalidade que nos informam sobre os Fatores de Identificação de Talentos (FIT) indicando o grau de aderência ao perfil definido previamente junto ao cliente, por meio do P.A.D. (Perfil de Alto Desempenho), questionário respondido pelos especialistas no cargo e validados com uma base de dados de mais de 500 estudos de validade, cobrindo virtualmente todas ocupações e indústrias. Desta maneira, a empresa investe seu precioso tempo para entrevistar apenas os candidatos que tenham maiores chances de sucesso no cargo.


Hogan EXPRESS®

Esta nova série de relatórios para aplicação em Seleção de Pessoal oferece uma análise do potencial dos candidatos que respondem ao Inventário Hogan de Personalidade (IHP) e grau de adequação – Forte, Moderada ou Fraca -- em relação ao perfil de sucesso em sete famílias de cargos diferentes. Clique aqui para uma descrição completa do tipo de cargos que se enquadram em cada uma destas famílias de cargo:
•   Gerentes e Executivos
•   Profissionais
•   Técnicos e Especialistas
•   Atendimento a Clientes e Vendas
•   Administrativos e Secretariais
•   Mão de Obra de Operações e Profissionais
•   Serviços e Apoio

Importante frisar que para estas avaliações são utilizadas as Normas Gerais de caráter internacional, uma vez que ainda não dispomos de uma amostra estratificada no Brasil por famílias de cargo que seja significativa.

Hogan Sumário ® -- Ex Sumário Executivo da Personalidade®

Quando da avaliação de pessoal em posições executivas e de liderança em geral, o processo seletivo mais abrangente e profundo compreende a aplicação dos três inventários do Sistema Hogan de Avaliação de Liderança(SHAL) --vide a página de Desenvolvimento -- que pode gerar este sumário, focando os aspectos mais importantes para predição de sucesso em posições deste nível.



Integração de Novos Funcionários

Estudos comprovam que a maior parte da rotatividade de pessoal que corrói a produtividade e qualidade das empresas, se dá nos primeiros sete meses de serviço do funcionário contratado. Isto se deve em boa parte à pouca atenção dada pelas empresas ao processo de Integração de Novos Funcionários. Para apoiar este processo, a Hogan Assessment Systems criou o Career Builder e o Management Builder, utilizando-se dos resultados do IHP aplicado no processo seletivo.


Hogan CARREIRA® -- Ex Career Builder®

Para o candidato aprovado, pode ser emitido este relatório, bastante objetivo, que dará ao novo colaborador, uma ideia clara de seus Pontos Fortes, A Desenvolver e Dicas para seu Desenvolvimento.


Hogan GERENCIAR ® -- ex Management Builder®

Os mesmos resultados do IHP podem gerar este relatório, destinado a(o) Gestor(a) do(a) candidato(a) aprovado(a). Ele ou ela terá à sua disposição, informações concisas sobre os Pontos Fortes com os quais pode contar com o(a) novo(a) colaborador(a), os Desafios que terá para geri-lo(a) e Dicas sobre como trabalhar com ele(a). Dessa maneira, o processo seletivo, se encaminha para um processo de desenvolvimento, desde o primeiro momento da carreira do novo funcionário.