Processos de Desenvolvimento

 O Hogan CARREIRA® e o Hogan GERENCIAR®, apresentados na seção sobre Seleção e Integração, também aparecem aqui pois podem ser usados com participantes de processos de "assessment e development centers" dentro de empresas, visando a um feedback prático e sucinto sobre seus Pontos Fortes, A Desenvolver e Recomendações para seu Auto-Desenvolvimento. Além disso, você encontra o Hogan COMPASS®, focado em orientação de carreira e na Série Liderar, o Sistema Hogan de Avaliação de Liderança (SHAL) que enfoca as implicações para a liderança dos aspectos de personalidade e motivacionais medidos pelos inventários Hogan. Para conhecer uma amostra de cada relatório descrito abaixo, clique sobre o título de cada um.

Hogan CARREIRA® -- Ex Career Builder®

Os participantes de um processo de assessment onde foi utilizado o Inventário Hogan de Personalidade, podem receber este relatório, bastante objetivo, que dará ao colaborador, uma ideia clara de seus Pontos Fortes, A Desenvolver e Dicas para seu Desenvolvimento.


Hogan GERENCIAR ® -- ex Management Builder®

Os mesmos resultados do IHP utilizados no assessment servem para dar uma devolutiva aos seus participantes mediante o relatório Hogan Gerenciar destinado ao destinado a(o) gestor(a). Ele ou ela terá à sua disposição, informações concisas sobre os Pontos Fortes com os quais pode contar com o(a) seu/sua colaborador(a), os Desafios que terá para geri-lo(a) e Dicas sobre como desenvolvê-lo(a). Dessa maneira, o processo de "assessment", se encaminha para um processo de desenvolvimento, alavancando os resultados do "assessment", como ferramenta de desenvolvimento.

Hogan Compass®-- Ex Career Compass®

É um relatório gerado a partir dos resultados do Inventário de Motivos, Valores e Preferências(IMVP) que fornece uma visão geral do tipo de organizações e ocupações mais significativas para a pessoa, além de informações importantes para seu planejamento de carreira. Este relatório tem aplicações em processos de coaching de carreira, orientação de programas de trainees, outplacement, dentre outros usos envolvendo decisões sobre carreira.

Sistema Hogan de Avaliação de Liderança
Hogan Assessment Systems oferece ainda uma bateria de avaliação profunda das competências de liderança, dos descarriladores de carreira potenciais e dos valores individuais. Os relatórios que compõem o SHAL, exploram os comportamentos de liderança a partir de três perspectiva únicas:

Relatório Hogan POTENCIAL de Liderança®

Descreve as implicações dos traços de personalidade medidos pelo Inventário Hogan de Personalidade para o estilo de liderança do indivíduo no dia a dia. Ele inclui descrições de comportamento em geral, de liderança e implicações para competências de liderança “universais” e recomendações para auto-desenvolvimento bem práticas e abrangentes.


Relatório Hogan Desafios de Liderança®

Baseado nas respostas ao Inventário Hogan de Desafios (IHD), o Hogan DESAFIOS prevê comportamentos disfuncionais que podem levar ao Descarrilamento de Carreira, caso não sejam desenvolvidos. Estes comportamentos emergem frequentemente quando o indivíduo é submetido à pressão e estresse de situações de trabalho desafiadoras. Aqui também, o indivíduo avaliado encontrará dicas importantes para minimizar os riscos dos comportamentos descarriladores.

Relatório Hogan Valores de Liderança®

Explora os valores e metas centrais que formam a identidade da pessoa avaliadas, baseados nas respostas ao Inventário de Motivos, Valores e Preferências (IMVP). Os valores ditam a ênfase que a pessoa dá ao trabalhar com outros e o tipo de ambiente que o Líder promove no trabalho. Neste sentido, este relatório ajuda a predizer o ajuste do indivíduo a uma carreira, equipe e organização.

O SHAL é ideal para o desenvolvimento de líderes, em processos de oaching executivo, de desenvolvimento de equipe, de competências de liderança e para identificar e desenvolver futuros líderes.

Essas ferramentas foram extensamente refinadas e validadas nos últimos 25 anos, incluindo um estudo feito na década passada, com uma amostra internacional, que revelou excelentes resultados de confiabilidade e validade.

Relatório Hogan Coaching®

É gerado a partir das respostas aos 3 inventários do Sistema Hogan de Avaliação de Liderança® (Avaliação de Potencial, Valores e Desafios de Liderança). Este relatório ajuda às pessoas a relacionar seus resultados do Hogan àqueles de um processo de Feedback 360 ou outra fonte de feedback sobre desempenho disponível em sua empresa. Fornece ainda um roteiro para priorizar as oportunidades para desenvolvimento a serem enfocadas em um Plano Individual de Desenvolvimento.

Hogan Sumário ® -- Ex Sumário Executivo da Personalidade®

O relatório Hogan SUMÁRIO® (ex-Sumário Executivo da Personalidade®) também pode ser utilizado para apoiar a devolutiva sobre um processo de "assessment ou development center" em se tratando de posições executivas e de liderança em geral.

Outros relatórios

Os 3 inventários Hogan podem gerar ainda relatórios simplificados, que trazem apenas os resultados numéricos em percentis daqueles inventários: Relatório de Dados IHP, Relatório de Dados IHD e Relatório de Dados IMVP. Estes relatórios são comercializados apenas para usuários certificados na metodologia Hogan e com um mínimo de seis meses de experiência.