Processos
de Desenvolvimento
O Hogan CARREIRA® e o Hogan GERENCIAR®, apresentados na seção sobre Seleçço e Integração, também aparecem aqui pois podem ser usados com participantes de processos de "assessment e development centers" dentro de empresas, visando a um feedback prático e sucinto sobre seus Pontos Fortes, A Desenvolver e Recomendações para seu Auto-Desenvolvimento. Além disso, você encontra o Hogan COMPASS®, focado em orientação de carreira e na Série Liderar, o Sistema Hogan de Avaliação de Liderança (SHAL) que enfoca as implicações para a liderança dos aspectos de personalidade e motivacionais medidos pelos inventários Hogan. Para conhecer uma amostra de cada relatório descrito abaixo, clique sobre o título de cada um.
Relatórios da Série Hogan DESENVOLVER:
Hogan CARREIRA®
Os participantes de um processo de assessment onde foi utilizado o Inventário Hogan de Personalidade, podem receber este relatório, bastante objetivo, que dará ao colaborador, uma ideia clara de seus Pontos Fortes, A Desenvolver e Dicas para seu Desenvolvimento.
Hogan GERENCIAR ®
Os mesmos resultados do IHP utilizados no assessment servem para dar uma devolutiva aos seus participantes mediante o relatório Hogan Gerenciar destinado ao destinado a(o) gestor(a). Ele ou ela terá à sua disposição, informações concisas sobre os Pontos Fortes com os quais pode contar com o(a) seu/sua colaborador(a), os Desafios que terá para geri-lo(a) e Dicas sobre como desenvolvê-lo(a). Dessa maneira, o processo de "assessment", se encaminha para um processo de desenvolvimento, alavancando os resultados do "assessment", como ferramenta de desenvolvimento.
Hogan COMPASS®
É um relatório gerado a partir dos resultados do Inventário de Motivos, Valores e Preferências(IMVP) que fornece uma visão geral do tipo de organizações e ocupaçes mais significativas para a pessoa, além de informaçes importantes para seu planejamento de carreira. Este relatório tem aplicações em processos de coaching de carreira, orientação de programas de trainees, outplacement, dentre outros usos envolvendo decisões sobre carreira.
Hogan INTERPRETA®
Apresentado em 3 versões que trazem os resultados do
IHP, do
IMVP ou do
IHD (clique sobre cada nome de inventário para ver uma amostra) em uma representação gráfica e uma descrição de como as respectivas escalas da cada inventário influenciam o comportamento e as interações das pessoas com outros e sua relevância para os negócios.
Série Hogan Liderar 
Sistema Hogan de Avaliação de Liderança
A Hogan Assessment Systems oferece ainda o Sistema Hogan de Avaliação de Liderança (SHAL) -- uma bateria de avaliação profunda das competências de liderança, dos potenciais descarriladores de carreira e dos motivadores e valores individuais.
O SHAL é ideal para o desenvolvimento de líderes, em processos de coaching executivo, de desenvolvimento de equipe, de competências de liderança e para identificar e desenvolver futuros líderes.
Essas ferramentas foram extensamente refinadas e validadas nos últimos 25 anos, incluindo um estudo feito na década passada, com uma amostra internacional, que revelou excelentes resultados de confiabilidade e validade
Relatórios da Série Hogan LIDERAR:
Relatório Hogan POTENCIAL De Liderança®
Descreve as implicações dos traços de personalidade medidos pelo Inventário Hogan de Personalidade para o estilo de liderança do indivíduo no dia a dia. Ele inclui descrições de comportamento em geral, de liderança e implicações para competências de lideranç “universais” e recomendações para auto-desenvolvimento bem práticas e abrangentes.
Relatório Hogan DESAFIOS De Liderança®
Baseado nas respostas ao Inventário Hogan de Desafios (IHD), o Hogan DESAFIOS descreve os comportamentos disfuncionais que podem levar ao Descarrilamento de Carreira, caso não sejam desenvolvidos. Estes comportamentos emergem frequentemente quando o indivíduo é submetido à pressão e estresse de situações de trabalho desafiadoras. Aqui também, o indivíduo avaliado encontrará dicas importantes para minimizar os riscos dos comportamentos descarriladores.
Relatório Hogan VALORES De Liderança®
Explora os valores-chave que formam a identidade da pessoa avaliada, baseados nas respostas ao Inventário de Motivos, Valores e Preferências (IMVP). Este relatório apresenta aqueles resultados em quatro seções: Motivadores chave -- aquilo que almejamos na vida e no trabalho, Compatibilidade com a cultura organizacional -- em que ambiente nos sentiremos mais felizes, logo mais produtivos, Estilo de Liderança e Cultura -- que tipo de ambiente e desempenho em nossa equipe tendemos a promover ou evitar, com base em nossos valores e Vieses Inconscientes -- a projeção inconsciente de nossos valores sobre os outros, que influencia nossas decisões sobre elas. Finalmente, o relatório oferece ainda algumas recomendações para desenvolvimento interessantes.
Relatório Hogan COACHING®
É gerado a partir das respostas aos 3 inventários do Sistema Hogan de Avaliação de Liderança® (Avaliação de Potencial, Valores e Desafios de Liderança). Este relatório ajuda às pessoas a relacionar seus resultados do Hogan àqueles de um processo de Feedback 360 ou outra fonte de feedback sobre desempenho disponível em sua empresa. Fornece ainda um roteiro para priorizar as oportunidades para desenvolvimento a serem enfocadas em um Plano Individual de Desenvolvimento.
Hogan SUMÁRIO ® -- Ex Sumário
Executivo da Personalidade®
O relatório Hogan SUMÁRIO® (ex-Sumário Executivo da Personalidade®) também pode ser utilizado para apoiar a devolutiva sobre um processo de "assessment ou development center" em se tratando de posições executivas e de liderança em geral.
