Hogan

Há mais de 30 anos, o psicólogo americano Robert Hogan desenvolveu a primeira metodologia de avaliação de personalidade específica para o mercado corporativo – o que significa que a ferramenta não é uma adaptação da prática clínica da Psicologia, e sim fruto de um estudo aprofundado do comportamento dos indivíduos em situações de trabalho.

O resultado é uma metodologia extremamente dinâmica que atende a praticamente todas as demandas das empresas – seleção, avaliação de potencial, desenvolvimento, sucessão de gestores, coaching, desenvolvimento de equipes, entre outros.

Os inventários e relatórios são um ferramental importante e podem ser utilizados em situações específicas, como uma seleção para vendedores, por exemplo, ou para avaliar a predisposição para um comportamento seguro em situações de risco no trabalho. Além disso, as empresas também podem utilizar a ferramenta para avaliar seus funcionários e direcionar feedbacks para desenvolvimento.

Clique aqui para ter uma visão geral sobre os vários modelos de relatórios Hogan que podem ser gerados a partir dos três inventários, ou, se preferir, navegue no menu à esquerda da página para conhecer mais sobre a metodologia Hogan.