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Para mais informações, leia os artigos Síndromes da Má Gestão e Liderança
Baseada em Valores na página de Portal do Conhecimento ou ainda acesse o site da Hogan Assessment Systems, Inc (http://www.hoganassessments.com), ou entre em contato com Ateliê RH
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Consultores
Oferecemos a oportunidade de outras consultorias
de RH utilizarem estas ferramentas em seus projetos,
mediante participação de Programa
de Certificação Hogan, realizado periodicamente.
Através da consultoria Ateliê-RH, outras consultorias
de Recursos Humanos, nas áreas de Recrutamento e
Seleção, em todos os níveis, de Transição
de Carreira e de Desenvolvimento Humano e Organizacional,
podem agregar a Metodologia Hogan de Assessment, de comprovada
validade científica, a suas práticas, com
condições especiais de preço, treinamento
de certificação, e apoio tecnológico
continuado.
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de comercialização  Clique
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NOVOS LANÇAMENTOS DE RELATÓRIOS: HOGAN INTERPRETA!
Clique em "Leia Mais" sobre as Séries de Relatórios Selecionar, Desenvolver e Liderar e clique sobre o nome do relatório que o(a) interessar. Dessa forma, você poderá abri-lo, copiá-lo para seu computador e/ou imprimi-lo.
Série Hogan SELECIONAR -- aplicação em Seleção e Integração ("on-boarding") de Novos Funcionários
Soluções integradas ao sistema
e processo de seleção e integração
do cliente, para todos os níveis de cargos.
Inventários de validade amplamente comprovada internacionalmente quanto à geração de resultados em melhoria de vendas, serviços e desempenho em geral, redução de turnover, absentismo, problemas de honestidade, etc.
Relatórios como FIT Funcional®, Hogan Express®, Hogan Carreira® (ex-Career Builder) e Hogan Gerenciar® (ex-Management Builder), e outros, são gerados para se adequar à cada necessidade – de triagens maciças a seleções para cargos executivos.
 LEIA
MAIS
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Relatório Hogan SEGURANÇA®
Este relatório é baseado nas respostas ao Inventário Hogan de Personalidade (IHP) porém tem um foco especial -- ele avalia os seis componentes do comportamento associados ao comportamento seguro ou inseguro no trabalho. Além disso, ele traz uma avaliação da Empregabilidade Geral do(a) candidato(a). Há duas versões deste novo relatório -- foco apenas em Seleção (clique aqui para ver a amostra) que apresenta graficamente e em narrativa os Pontos Fortes e Preocupações sobre o comportamento associado a segurança no trabalho, além de uma recomendação quanto a três aspectos que influenciam a empregabilidade em geral: Confiabilidade, Autocontrole e Foco no Cliente. A segunda versão, além do foco em Seleção, agrega uma perspectiva de Desenvolvimento (clique aqui para ver a amostra) oferecendo as pistas de áreas a serem exploradas num programa de treinamento e aconselhamento sobre comportamentos seguros no trabalho.
 Agende uma visita para saber mais sobre os instrumentos da Hogan Assessment Systems. Clique aqui
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Inventário Hogan de Personalidade (IHP)
