Nosso perfil

A Ateliê RH oferece sólida experiência em estratégias, processos, práticas de gestão do capital humano, complementada por parcerias de renome. Conheça mais sobre seus profissionais:

Roberto Affonso dos Santos

Sócio fundador e diretor da Ateliê RH, com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos de organizações multinacionais de grande porte (GM, PepsiCo, Intelig e AT&T) e como professor universitário. Roberto tem formação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC) de São Paulo, e é especializado em Psicologia Organizacional pela mesma escola. Também é pós-graduado em Administração de Empresas (latu sensu) pela Fundação Getúlio Vargas e realizou vários cursos no Brasil e no exterior (Michigan, Wharton e Columbia).

É distribuidor nacional da Hogan Assessment Systems, Inc. Colabora com artigos na coluna “Gestão Pessoal” do site Vya Estelar (www.vyaestelar.com.br) e também responde a perguntas sobre vida profissional e carreira no mesmo site (Cyber Carreira).

Consultor contratado pelas consultorias internacionais Mercer Leadership Development, MDA Leadership Consulting e Pivot Leadership (EUA), HR Tools (Mexico), 3-Minute Mile (GB), A&D Resources (Dinamarca), para projetos de assessment, desenvolvimento de liderança e organizacional, coaching, etc que já foram realizados em outros países da América Latina, Estados Unidos, Europa, China e Índia, conduzidos em inglês ou espanhol, além de Português, seu idioma nativo.

Marcos Stucchi Pedott

Marcos é psicólogo, graduado pela Universidade de São Paulo e cursando MBA em RH pela FIA. Certificado pela Hogan Assessment Systems para utilização desta metodologia de avaliação de personalidade e qualificado para outros instrumentos.

Desenvolveu sua carreira focando experiência em RH e conhecimento de negócio. Atua principalmente com educação, mudança de comportamento e cultura. Vivenciou tanto áreas de consultoria interna de RH quanto de gestão de projetos de desenvolvimento humano e organizacional, tais como: pesquisa de engajamento, reestruturação de programas de estágio, implementação de programas de avaliação por competência, programas de desenvolvimento focados no cliente e em liderança, entre outros.

Atuou em empresas nacionais e multinacionais, com passagem por áreas de consultoria interna de recursos humanos, desenvolvimento estratégico de pessoas e áreas regionais de gestão de talentos para a América Latina.

Atualmente é consultor associado da Ateliê RH em projetos nacionais e internacionais, envolvendo assessment de potencialidades, educação para a alta performance corporativa e trabalhos de alinhamento e fortalecimento de equipes, habilitado para conduzir nos idiomas inglês, português e espanhol.

Além desses, a Ateliê RH conta com uma rede de consultores associados sêniores para participar de diferentes processos, destacando-se:

Persio Nauhardt Cordeiro

Persio desenvolveu sua carreira como executivo em empresas de consultoria nos últimos 17 anos, atuando em clientes como Accenture, Pepsico, Carrefour, Femsa, Camargo Corrêa, Atlas Schindler, Accor e dezenas de outras organizações de grande porte. Atuou como Gerente de Projetos de Tecnologia, bem como Gerente de Desenvolvimento de Pessoas e Consultor de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Possui ampla experiência em assessment center, coaching executivo e de carreira, programas de desenvolvimento gerencial, pesquisas de clima organizacional, avaliação de desempenho e construção de planos de desenvolvimento profissional.

Persio é graduado em Administração de Empresas pela FGV-SP (EAESP) e pós-graduado em Gestão de Negócios pela mesma escola, com especalizações em Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências também pela FGV-SP. É Coach Profissional pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e possui certificação no instrumento de Assessment Hogan pela Metaberatung (Alemanha), bem como Birkman, MBTI e Quantum Assessments.

Desde 2010 é sócio-diretor da consultoria Pro Humana e tem como principais clientes: Mercedes-Benz, Claro, HSBC, Riachuelo, Dafiti, Odebrecht, Instituto Unibanco, International Paper e Totvs. Em parceria com a Right Management atuou em clientes como: Bayer, Sanofi, Santander, Mosaic, Johnson Controls, Mills e Audi. Atua ainda como consultor associado da Ateliê RH em processos de assessment e desenvolvimento.

Vagner Hristov

É consultor sênior desde 2004; possui larga experiência em Recursos Humanos. Atuou em posições executivas como diretor de RH no Bank Boston (18 anos), Bank WestLB (3 anos), Wal Mart (4 anos) e Barclays Bank (7 anos). Paralelamente à carreira executiva foi professor universitário por 20 anos, titular da cadeira de graduação de Psicologia Organizacional. Depois foi professor do Curso de Pós graduação em administração de varejo na FIA –FEA – USP. Coautor do livro Gestão de RH por competências, 5a edição 2011, editora Papirus.

Vagner tem formação em Psicologia, com especialização em Psicologia Organizacional pela Universidade São Marcos, com MBA pela FEA – USP. Diversos cursos de Gestão de RH e Liderança no Brasil e no Exterior. Instrutor do Curso de Liderança Situacional certificado por Paul Hersey, Universidade da Califórnia. Certificado pela Hogan Assessment Systems para utilização desta metodologia de avaliação de personalidade e qualificado para o uso do Indicador de Tipos Psicológicos – MBTI pela IDH (SP). Foi Presidente do Comitê de Recursos Humanos da ABBI (Associação Brasileira de Bancos Internacionais) nos anos de 2003 e 2004.

Entre os seus principais clientes estão: Banco Santander, DDB DM9, Rio Bravo, Rabobank, Caltins e Natical Mineradoras, Boston Medical Group, ENOPS Engenharia OCRIM Produtos alimentícios, COAMO, Cooperativa Agrícola e União Vidigal. Em associação com a DBM: Cia Vale do Rio Doce, Sony, Reuters, Unilever, Societé Generale, Telemar (Telecom), Contax (Telecom), Andocs (Telecom), Donnelle More, Nokia, Banco Itaú, Nestlé, Duke Energy, Braskem e Liberty Seguros, Philips, Siemens, Natura e COCAMAR. Em associação com a Watson Wyatt: Telecom Itália – Tim, Dupont, Martins, e Cia Suzano de Papel e Celulose. Em associação com a Ateliê RH : Johnson & Johnson, Citibank, CIA Imóveis e Novo Nordisk. Em associação com a Nexus Consultoria e CLSB Center for Leadership Studies do Brasil: – RM engenharia – Fortaleza (Telecom e engenharia) Boticário, Döller, Mota Machado Construção Civil – Fortaleza e Baterias Moura.

Miguel Vizioli

Atua como profissional de Recursos Humanos há mais de 30 anos tanto como executivo de empresas como no mundo da consultoria, com alto grau de especialização em seus subsistemas: Seleção, Treinamento, Remuneração, Desenvolvimento de Liderança e coaching de executivos. Graduado em Psicologia e Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de SP. Além disso, participou de um grande número de cursos, seminários e workshops relacionados a RH, Comunicação, Liderança, Qualidade, Desenvolvimento Organizacional, Carreira e Potencial tanto no Brasil quanto nos Estados Unidos.

A carreira profissional do Miguel começou em 1977 na área de Treinamento de Desenvolvimento da Phillips do Brasil. Na sequência, ele assumiu a gerência de RH da Lucas Diesel, mais tarde adquirida pela Delphi. Depois ele foi admitido pela PepsiCo em suas divisão de alimentos, sendo responsável pelo suporte de RH às áreas de vendas e distribuição em nível nacional. Ainda atuando naquela corporação, Miguel foi promovido a Diretor de RH da Pizza Hut para a América do Sul.

Depois disso, Miguel iniciou sua carreira em consultoria e por mais de 10 anos gerenciou a consultoria Coaching – Psicologia Estratégica, mais tarde adquirida pela empresa americana Right Management. Durante este período, ele coordenou e/ou conduziu inúmeros processos de assessment, desenvolvimento e coaching para companhias como: Volkswagen, Mercedes-Benz, Merck Sharp & Dohme, Aventis, Wyeth Farmacêutica, Pfizer, Oxiteno, Rhodia, Coca-Cola, Avon, Gtech, Kellogg, PepsiCo, Banco Itaú, Carrefour, TIM, DuPont e outras.

Miguel foi também responsável por realizar o processo de validação do MBTI® no Brasil e por anos, era o único profissional licenciado para realizar os programas de qualificação neste instrumento, tendo treinado mais de 800 participantes. Além disso, ele também é certificado em outros instrumentos como: Hogan Assessments, Firo-B, MBTI Step II e TKI.

Além de seu trabalho de consultoria e coaching, Miguel também ministra cursos pela Fundação Dom Cabral, escreveu o livro “Liderança a Força do Temperamento” e tem focado seu trabalho atual em desenvolvimento de executivos sêniores por meio de coaching e outros processos em empresas brasileiras e multinacionais.